及早部署 明晰流程 有條不紊

--2006年畢業(yè)生接收管理工作小結(jié)

2006年，我局共招收大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生241名（未含工人及部分船員），比去年同期增長29％，為我局實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供了強(qiáng)大的人才保障。

總結(jié)今年大中專畢業(yè)生接收、崗前培訓(xùn)工作，主要做到了及早部署、明晰流程、有條不紊。

領(lǐng)導(dǎo)重視、及早部署 去年１０月，局召開了人才專題會議，局領(lǐng)導(dǎo)聽取了組織人事處關(guān)于我局人力資源現(xiàn)狀及人才開發(fā)的匯報，對局２００6年招聘人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、數(shù)量等作了重新規(guī)劃，從原計劃招聘189名畢業(yè)生調(diào)整為240多名。局隨即組建了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由梁卓仁、阮祥發(fā)、曾繁龍、肖干生等局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分赴華東、華北、華南、西南、華中等地區(qū)的重點院校招聘畢業(yè)生。

明晰流程、有的放矢 今年局進(jìn)一步明晰了招聘流程--發(fā)布招聘信息→召開院校專場招聘會→播放局宣傳片→局領(lǐng)導(dǎo)闡述局的形勢及發(fā)展戰(zhàn)略→答疑→面談→簽訂就業(yè)協(xié)議書，提高招聘工作效率。組織人事處認(rèn)真總結(jié)了近幾年來我局對畢業(yè)生的招聘、接收、崗前培訓(xùn)、見習(xí)管理等工作情況，以及畢業(yè)生密切關(guān)注的薪酬福利問題，制作成圖文并茂的宣傳材料，使畢業(yè)生能直觀地了解我局人才開發(fā)政策和培養(yǎng)使用人才政策。同時制作各校的成功校友錄，讓參加招聘會的畢業(yè)生了解本校校友在我局各個重要崗位發(fā)揮著突出的作用，明晰自己的職業(yè)生涯，看到自己的事業(yè)發(fā)展前景。

根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，今年局加大了地下工程、鐵道工程、國際工程管理、英語、物資管理、船舶管理等專業(yè)的招聘比例，并加大了對雙學(xué)位畢業(yè)生的關(guān)注。今年招收的畢業(yè)生均具有較高的綜合素質(zhì)。本科以上學(xué)歷207人，占招收總?cè)藬?shù)的86％，其中碩士生18名，博士生2名。黨員及預(yù)備黨員合計80人，其他均為共青團(tuán)員。不少新同事在校時還擔(dān)任了院校或者班級的學(xué)生干部，得到了較為綜合的、全面的發(fā)展。

搭建平臺、提前培養(yǎng) 今年進(jìn)一步完善了青年社區(qū)，將網(wǎng)址發(fā)給了與局簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，讓他們更方便地提前了解我局企業(yè)文化和經(jīng)營、生產(chǎn)、管理信息，并在青年社區(qū)及每位新同事的郵箱發(fā)布畢業(yè)生報到通知書、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜、報到注意事項及解答各位新同事的疑問。

接收規(guī)范、有條不紊 局及各單位均制訂了一套詳細(xì)的接收方案，成立了接收、崗前培訓(xùn)工作小組，明確了每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和責(zé)任人。組織人事處、企業(yè)文化部、勞動管理處、公安處、局工會辦、辦公室等部門積極配合，保證了接收工作的有序運作。梁卓仁局長還深入二公司探望新同事，關(guān)心詢問新同事的生活食宿情況。

三公司為了讓來自全國10多個省市的68名畢業(yè)生順利來公司報到，干部科提前與每一位新同事進(jìn)行電話聯(lián)系，將聯(lián)系方式和電話告知他們，對他們到湛的車次、抵達(dá)時間、車站都逐一了解清楚，做好記錄，安排人員車輛在各個車站出口舉著接待牌迎候。每一位新同事抵達(dá)公司招待所后，礦泉水、飲水杯、膏、毛巾、餐飲、時令水果一應(yīng)俱全，讓新同事倍感親切和溫馨。

福州分公司今年共招錄大中專畢業(yè)生52名，為做好本次接收工作，人力資源部制定了詳細(xì)的接收方案，各基層單位也為新員工的到來做了充分的準(zhǔn)備，接收工作井然有序。報到當(dāng)日，新員工不僅領(lǐng)到了來分公司的第一個月工資，還報銷了報到路費，充分感受到以人為本的經(jīng)營理念，并在當(dāng)晚同聲學(xué)唱局歌。

注重培訓(xùn)、內(nèi)容豐富 今年，局為廣州地區(qū)新同事安排了為期三天的崗前培訓(xùn)。梁卓仁、肖干生、曾繁龍等局領(lǐng)導(dǎo)給新員工講授堅持科學(xué)發(fā)展觀、實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、青年成長成才、企業(yè)文化、依法治企等內(nèi)容。"導(dǎo)師帶徒"報告會、"四航文化杯"辯論賽、青企協(xié)管理成果獎勵基金捐贈儀式等活動，讓新同事真切感受到和諧四航的濃郁氛圍。副局長劉成云在捐贈儀式上講話，用形象生動的例子鼓勵新同事努力學(xué)習(xí)，注重積累管理經(jīng)驗。

三公司從7月13日開始為期兩天的安全、施工、技術(shù)、質(zhì)保、勞動保障等知識培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展史、內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè)、有關(guān)企業(yè)制度等，使新員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，融入我局的企業(yè)文化，盡快地熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作角色。

福州分公司從7月4號到5號舉行畢業(yè)生崗前培訓(xùn)，局、分公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人就福州分公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、安全管理、黨團(tuán)建設(shè)等作了介紹；還舉辦了"導(dǎo)師帶徒"報告會，并組織新員工及分公司黨團(tuán)員進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練，在鍛煉體能毅力的同時增進(jìn)了新老員工的交流，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊意識。

局、公司兩級團(tuán)組織從接收、培訓(xùn)和策劃活動等全面切入，密切配合組織人事部門，有效推進(jìn)了畢業(yè)生接收培訓(xùn)管理工作的順利進(jìn)行。(組織人事處)